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Le syndicat : l’interlocuteur avec l’employeur

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Un syndicat est une association dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dite Waldeck-Rousseau de 1884. Elle rompt avec la loi Le Chapelier, qui pendant la Révolution française (1791) avait interdit tout groupement professionnel. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits est réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946.

L’État reconnaît cinq confédérations syndicales représentatives auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (Arrêté du 30 mai 2013, en application de l’article L. 2232-2 du code du travail) :

- la Confédération Générale du Travail (CGT) créée en 1895,
- la Confédération française des Travailleurs chrétiens (CFTC) créée en 1919,
- Force Ouvrière (FO) née d’une scission avec la CGT en 1948,
- la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) créée en 1964,
- la Confédération Générale des Cadres (CGC) créée en 1944.

Le poids des organisations syndicales représentatives est le suivant :
- la Confédération générale du travail (CGT) : 30,63 % ;
- la Confédération française démocratique du travail (CFDT) : 29,71 % ;
- la Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO) : 18,28 % ;
- la Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC) : 10,76 % ;
- la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) : 10,62 %.

D’autres unions syndicales existent, mais avec des droits plus réduits du fait de leur non-représentativité de droit :
- Union nationale des syndicats autonomes (UNSA)
- Union syndicale Solidaires regroupe les différents SUD
- Confédération nationale du travail (CNT)
- Confédération autonome du travail (CAT)
- des syndicats comme le SNJ ou le SNUI (anciennement appelé Groupe des Dix, ou G10)

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