Journée Portes Ouvertes 2010 - [Secours populaire Français Accompagnement vers l'emploi]

Journée Portes Ouvertes 2010

Article mis en ligne le 18 septembre 2010

dernière modification le 23 novembre 2017

par Piero d’Houin

Quelques photos de la Journée Portes Ouvertes du 18 septembre 2010.
L'Antenne Fagon était bien représentée.
Les contacts et les échanges ont été nombreux et fructueux.

De gauche à droite : Hélène : bénévole, Thomas : bénévole, Julien Lauprêtre : Président du SPF, Abel Ghazi Secrétaire Général SPF Paris

Hélène, Piero d'Houin, Chantal, Thomas, bénévoles Fagon

Abdel Ghazi, Secrétaire général du SPF Paris

De gauche à droite : Julien Lauprêtre, Zoia Solovyeva, Abel Ghazi

Fichiers à télécharger :

Images

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à droite Thomas, bénévole 475.5 kio / JPEG

À gauche : Kadija 477.4 kio / JPEG

Abdel Ghazi, Secrétaire général du SPF Paris 167 kio / JPEG

Au centre : Georges Plailly 667.7 kio / JPEG

Bernard 277.6 kio / JPEG

Chantal Leroux 314.3 kio / JPEG

De gauche à droite : Hélène : bénévole, Thomas : bénévole, Julien Lauprêtre : Président du SPF, Abel Ghazi Secrétaire Général SPF Paris 339.6 kio / JPEG

De gauche à droite : Julien Lauprêtre, Zoia Solovyeva, Abel Ghazi 207.6 kio / JPEG

Hélène, Piero d’Houin, Chantal, Thomas, bénévoles Fagon 590.7 kio / JPEG

Ion 271.9 kio / JPEG

L’accueil de la journée 545.9 kio / JPEG

Le barbecue et son servant 293.7 kio / JPEG

Le stand de l’Antenne Fagon 1.4 Mio / JPEG

Piero d’Houin, Thomas, bénévoles Fagon 2 Mio / JPEG

Vincent Armand 290.4 kio / JPEG

Yves Renoux 316.3 kio / JPEG

Le recrutement en ligne

Dans la galaxie du recrutement en ligne, on trouve plus de 500 sites actifs, répartis en cinq familles.

D’abord, les Job boards : Monster et Cadremploi, les acteurs historiques du marché, et RegionsJob pour l’emploi local... Forts de leur quinze ans d’existence et avec leurs énormes CVthèques, ils proposent de plus en plus de services pour aider les DRH : plateforme de recherche sémantique, site spécialisé pour les pros du digital, etc.

Deuxième acteur, les réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo ou Facebook, qui permettent d’échanger et de mieux connaître les candidats potentiels, lesquels ne sont généralement pas en recherche active mais "pourraient se laisser tenter".

Puis viennent les "matcheurs", comme Meteojob ou Qapa, qui rapprochent les compétences des uns et les attentes des autres grâce à des hashtags, pour un recrutement sur mesure. Enfin, il y a les gratuits, comme Leboncoin.fr, Bacpluscinq.com mais aussi... Pôle emploi et l’Apec, les opérateurs traditionnels.

Leboncoin.fr, acteur low cost du recrutement, domine le segment des jobs peu qualifiés. Au-dessus d’eux trônent les agrégateurs, des métamoteurs comme Jobijoba ou Indeed qui centralisent des dizaines de milliers d’offres déjà publiées sur d’autres sites.

En marge de ce marché principal, on trouve aussi les jobeurs comme YoupiJob ou SeFaireAider.com pour les besoins ponctuels qui ne seraient probablement pas passés par Pôle emploi (femme de ménage, jardinier, baby-sitter...). Les fonctions du haut de la pyramide demeurent l’apanage des chasseurs de têtes.

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