Accompagnement vers l’emploi

Contrat à durée indéterminée (CDI)

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lundi 12 octobre 2009 par Piero d’Houin

Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Il est alors qualifié d’oral, de verbal ou de tacite.
Toutefois, si le contrat reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). [1]

On pourra consulter :
- L’article de Wikipédia : Contrat à durée indéterminée

[1Le webmestre du site constate, le 12 octobre 2009, sur le site Internet du Ministère du Travail et de la Solidarité que seules les lignes qui précèdent sont consacrées au CDI icones_peda


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