Plusieurs types de démission sont considérées comme légitimes par Pôle emploi et donnent lieu au versement d’allocation chômage :
– [bleu ciel]La démission en raison d’un déménagement motivé[/bleu ciel] pour suivre son conjoint, pour suivre ses parents (lorsque le salarié est mineur), pour fuir son conjoint quand le salarié est victime de violences conjugales ou encore pour placer son enfant handicapé dans une structure éloignée de son lieu d’emploi
– [bleu ciel]La démission en raison d’une embauche en CDD ou CDI dans une autre entreprise[/bleu ciel]
– [bleu ciel]La démission en raison du non-paiement du salaire par l’employeur[/bleu ciel]. Pôle emploi exige néanmoins que le salarié ait effectué les démarches nécessaires auprès du Conseil des prud’hommes pour obtenir le paiement de son dû (ordonnance de référé du Conseil de prud’hommes condamnant l’employeur a versé les sommes dues)
– [bleu ciel]La démission en raison de violences subies au sein de l’entreprise[/bleu ciel] (violences physiques, harcèlement moral ou sexuel...). Un dépôt de plainte doit avoir été déposé par le salarié victime de ces violences.
– [bleu ciel]La démission en raison de la conclusion d’un contrat de service civique ou d’un contrat de volontariat[/bleu ciel] (volontariat associatif ou solidarité internationale) d’une durée minimum d’un an