Il existe différents contrats pouvant être conclus dans le cadre d’une relation salariale. Les 3 contrats de travail les plus utilisés sont : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail temporaire (CTT, aussi appelé contrat d’intérim).
Lors de l’embauche d’un salarié, une entreprise doit conclure avec lui un CDI. Ce n’est que si les conditions pour conclure un contrat précaire sont remplies, que l’employeur pourra embaucher un salarié en CDD ou CTT.