Les conditions pour recourir à ce type de contrat sont les mêmes que pour le CDD : il faut un motif légal, le contrat doit obligatoirement être écrit, le contrat est limité dans le temps. (…)
Différents types de contrats de travail
Cette rubrique vise à informer les salariés sur les règles gouvernant différents contrats de travail (CDI, CDD, CTT).
Il existe différents contrats pouvant être conclus dans le cadre d’une relation salariale. Les 3 contrats de travail les plus utilisés sont : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail temporaire (CTT, aussi appelé contrat d’intérim).
Lors de l’embauche d’un salarié, une entreprise doit conclure avec lui un CDI. Ce n’est que si les conditions pour conclure un contrat précaire sont remplies, que l’employeur pourra embaucher un salarié en CDD ou CTT.