Les conditions pour recourir à ce type de contrat sont les mêmes que pour le CDD : il faut un motif légal, le contrat doit obligatoirement être écrit, le contrat est limité dans le temps.
Cependant, (...)
Cette rubrique vise à informer les salariés sur les règles gouvernant différents contrats de travail (CDI, CDD, CTT).
Il existe différents contrats pouvant être conclus dans le cadre d’une relation salariale. Les 3 contrats de travail les plus utilisés sont : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail temporaire (CTT, aussi appelé contrat d’intérim).
Lors de l’embauche d’un salarié, une entreprise doit conclure avec lui un CDI. Ce n’est que si les conditions pour conclure un contrat précaire sont remplies, que l’employeur pourra embaucher un salarié en CDD ou CTT.
Les conditions pour recourir à ce type de contrat sont les mêmes que pour le CDD : il faut un motif légal, le contrat doit obligatoirement être écrit, le contrat est limité dans le temps.
Cependant, (...)
De nombreux CDD sont conclus en violation des règles légales, cet article permet de faire un récapitulatif des conditions permettant de conclure un CDD, ainsi que des droits des salariés embauchés (...)
Exemple : Assistant-maternel
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée d’un assistant maternel (Cf. Annexe n°5 de la convention collective du 1er juillet 2004)
Entre l’employeur M., Mme, Mlle (...)
La conclusion du contrat
Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être un contrat écrit, ce qui n’est pas le cas du CDI à temps plein (la fiche de paie suffit à prouver l’existence d’un contrat (...)